Запись в трудовую книжку (образец)

бухгалтерский учет - первичные документы

Увольнение, по причине недостаточной квалификации сотрудника, выявленного по результатам аттестации

Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В предверии увольнения с таким основанием сотрудниками бухгалтерии или кадровой службы должны быть оформлены следующие документы:

а) док."Положение об аттестации" в котором указывается порядок и форма проведения аттестации (письменная, устная, тест, время) и решения, которые уполномочена принимать аттестационная комиссия:
- решение о соответствии работника занимаемой должности;
- решение о несоответствии работника занимаемой должности;

б) док."Приказ о формировании комиссии" в котором указывается состав комиссии по аттестации (председатель, секретарь, члены комиссии, представитель профсоюза)

в) док."Отзыв" составляется руководителем на каждого из работников;

г) док."Аттестационный лист" в который заносятся выводы аттестационной комиссии и который выдается работнику на руки по результатам аттестации;

д) результаты аттестации заносим в раздел IV док."Личная карточка сотрудника " (форма Т-2);

Увольнение, по причине прекращения трудового договора (срока)

Следующий первичный документ бухгалтерского учета  - Табель учета рабочего времени >>>